Ateliers

Tout au long de leur contrat, les personnes sont suivies par les encadrants techniques. Les travaux sont adaptés à leurs capacités et évoluent en permanence. Pour certains, l’évolution consiste à venir travailler régulièrement. Compte tenu des multiples techniques mises en œuvre par Libre Objet, le salarié acquiert des habitudes et des méthodes de travail :

  • Respect des règles de sécurité
  • Acquisition de gestuelles
  • Méthodologie et chronologie
  • Découverte et usage des machines et techniques diverses
  • Rigueur, discipline

La formation est faite sur un poste de travail à chaque nouvelle tâche demandée. Le salarié commence la production après validation de la compétence demandée. L’acquisition de ses compétences est vérifiée quotidiennement par un contrôle qualité.

Le traçage, le ponçage, le sciage et découpage, l’assemblage, la pose de quincaillerie, la peinture et les enduits ainsi que certaines compétences associées telles que montage simple en électricité, finition peinture, moulage de petites pièces…

L’utilisation des machines fait également l’objet d’une formation sur poste et d’une validation de compétences : scies à ruban, scies à chantourner, scies circulaires, ponceuses, perceuses colonne, matériels électroportatifs…

Chaque mois une fiche d’objectifs (développement de compétences, objectifs qualitatif et quantitatif de production) est donnée au salarié qui les valide.

Un bilan mensuel individuel est réalisé en présence de l’ensemble des permanents et du salarié. Les objectifs sont soit atteints et dans ce cas d’autres objectifs en terme d’acquisition de compétences sont formulés, soit en cours d’acquisition et donc reportés au mois suivant. À chaque tâche correspond des outils pédagogiques : modèles, gabarits, fiches de fabrication (étapes par étapes) illustrées pour l’ensemble des objets fabriqués.