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Atelier

L'ATELIER

Tout au long de leur contrat, les personnes sont suivies par l’encadrant technique. Les travaux sont adaptés à leurs capacités et évoluent en permanence. Pour certains, l’évolution consiste à venir travailler régulièrement. Compte tenu des multiples techniques mises en œuvre par Libre Objet, le salarié acquiert des habitudes et des méthodes de travail :

  • Respect des règles de sécurité
  • Acquisition de gestuelles
  • Méthodologie et chronologie
  • Découverte et usage des machines et techniques diverses
  • Rigueur, discipline

FORMATION

La formation est faite sur un poste de travail à chaque nouvelle tâche demandée.
Le salarié ne commence la production qu’après validation de la compétence demandée. L’acquisition de ses compétences est vérifiée quotidiennement par un contrôle qualité.

COMPÉTENCES REQUISES

Le traçage, le ponçage, le sciage et découpage, l’assemblage, la pose de quincaillerie, la peinture, et les enduits ainsi que certaines compétences associés tels que montage simple en électricité, finition peinture, moulage de petites pièces…
L’utilisation des machines fait également l’objet d’une formation sur poste et d’une validation de compétences : scie à ruban, scies à chantourner, scies circulaires, ponceuses, perceuse colonne, matériels électro-portatifs…

LES OBJECTIFS DU SALARIÉ

Chaque mois une fiche d’objectifs (développement de compétences, objectifs qualitatif et quantitatif de production) est donnée au salarié  qui valide les objectifs.

Un bilan mensuel individuel est réalisé en présence de l’ensemble des permanents et du salarié. Les objectifs sont soit atteints et dans ce cas d’autres objectifs en terme d’acquisition de compétences sont formulés, soit en cours d’acquisition et donc reportés au mois suivant.

À chaque tâche correspond des outils pédagogiques
Modèles, gabarits, fiches de fabrication (étapes par étapes) illustrées pour l’ensemble des objets fabriqués.

Une évaluation trimestrielle globale du salarié est faite, tenant compte tant de son évolution technique que de son projet professionnel. Ce document est d’abord remis à l’intéressé qui fera une auto évaluation. L’ensemble de ces outils nous permet d’évaluer les compétences acquises et l’évolution de son employabilité.